สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงโดฮา ได้กำหนดแนวทางการรับรองสัญญาจ้างงาน แบ่งตามกรณีดังนี้

1. กรณีนายจ้างดำเนินการผ่านบริษัทจัดหางานในประเทศไทย (Recruiting by an Agency in Thailand / بوسيطة وكالة)

เอกสารที่ต้องนำมาดำเนินการ ดังนี้
(Required documents as follows:)

• คำร้องขอรับรองสัญญาจ้าง (Employee Contract Attestation Form) download here (MS Word file)  (PDF file)
• Power of Attorney – attested by Qatar Chamber of Commerce & Industry (QCCI) and Ministry of Foreign Affairs of Qatar (MOFA)
• Demand Letter – attested by QCCI and MOFA
• Employment Contract (Sample available here)–certified employer’s signature by QCCI and MOFA
        - Electronic Contract format.
        - Details of Employer.
• Company Commercial Registration (English)– attested by MOFA
• Visa Quota.
• Agency Agreement between Employer and Agency in Thailand.
• License Oversea Employment of Agency in Thailand.
        * English+Thai    - Passport Copy (Agency)   - Thai ID Card (Agency)
• Project profiles or Letter from the Company certifying the details of the Project including details of the work of the employee.
• Pictures taken from place working site/ labour site, accommodation, plate address and company map.
• Photocopy of Qatar ID, mobile number as well as the person who signs the documents.

**  Fee is 55 Qatar Riyals per stamp (Cash only)

*** Period for any attestation of documents will take at least 3 working days after submitting completed document.

**** The Embassy reserves the right to inspect working site / accommodation for employee before attestation of document.

2. กรณีแรงงานหางานด้วยตนเอง (Direct Recruitment / بدون وسيطة وكالة)

เอกสารที่ต้องนำมาดำเนินการ ดังนี้
(Required documents as follows:)

• คำร้องขอรับรองสัญญาจ้าง (Employee Contract Attestation Form) download here (MS Word file)  (PDF file)
• Two (2) sets of Digitally Attested Electronic Labor Contract for each Person-attested by Ministry of Foreign Affairs (MOFA) (https://elcr.adlsa.gov.qa) (نسختين (2) عقد العمل إلكتروني الذي يصدق من وزارة الخارجية)  (สัญญาว่าจ้าง 2 ฉบับรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ที่รับรองโดยกระทรวงการต่างประเทศกาตาร์)
• Photocopy of the employee’s passport. (สำเนาหนังสือเดินทางลูกจ้าง) (صورة من جواز السفر العمال)
• Photocopy of Employment visa. (สำเนาวีซ่าลูกจ้าง) (صورة تأشيرة العمال)
• Guarantee letter (หนังสือค้ำประกันจากนายจ้าง) (رسالة ضمان من صاحب العمل) (sample of format can download Word file or get from the Embassy).      
• Commercial Registration (English). (หนังสือจดทะเบียนการค้าภาษาอังกฤษ) (سجل التجاري باللغة انجليزية)
• Photocopy of Computer card, Qatar ID and mobile number as well as the person who signs the documents.  (สำเนาคอมพิวเตอร์การ์ด ไอดีกาตาร์ และเบอร์มือถือของผู้มีอำนาจลงนาม)  (صورة من قيد المنشأة وبطاقة الإقامة ورقم جوال لشخص الذي يوقع على وثائق)
• Pictures taken from place working site/ Labour Site, accommodation, plate address and company map.
  

**  Fee is 55 Qatar Riyals per stamp (Cash only)

*** Period for any attestation of documents will take at least 3 working days after submitting completed document.

**** The Embassy reserves the right to inspect working site / accommodation for employee before attestation of document.

MINIMUM WAGE FOR THAI WORKERS

according to the Department of Employment, Ministry of Labour of Thailand's announcement on the minimum wage for Thai workers working in the Middle East region

 (อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามประกาศกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน)

 *อัตราค่าจ้างที่กำหนดต่อการทำงานวันละ 48 ชม./สัปดาห์ (8 ชม. ต่อวัน / 6 วันต่อสัปดาห์)

* This basic wage is paid for 48 working hours per week (8 hours a day / 6 days a week)

** นายจ้างต้องจัดที่พักและอาหารให้ตามความเหมาะสม (อาหาร 3 มื้อ/วัน หรือค่าอาหารรายเดือนขั้นต่ำ 450 กาตาร์ริยาล)

** The employer must provide appropriate accommodation and food (3 meals a day or minimum monthly food allowance of 450 Qatar Riyals).

ข้อกำหนดสัญญาว่าจ้าง

1. สัญญาจ้างต้องเป็นไปตามกำหนดกระทรวงแรงงานกาตาร์ (E-Contract) https://elcr.adlsa.gov.qa
2. ต้องระบุกำหนดระยะเวลาการจ้างงาน 1 ปี หรือ 2 ปี และหากสัญญาจ้างระยะเวลา 1 ปี ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 3 เดือน และหากสัญญาจ้างระยะเวลา 2 ปี ระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 4 เดือน และหากคนงานไม่ผ่านทดลองงานนายจ้างต้องแจ้งให้ทราบระยะเวลา 1 เดือนก่อนจะครบระยะเวลาทดลองงาน
3. ค่าจ้างพื้นฐานตามกรมการจัดหางานไทยกำหนด ไม่รวมค่าอื่น ๆ
4. นายจ้างต้องรับผิดชอบอาหาร 3 มื้อ/วัน หรือจ่ายค่าอาหารเดือนละไม่น้อยกว่า 450 QR
5. ฝ่ายนายจ้างต้องเป็นผู้มีอำนาจลงนามตามตัวอย่างลายเซ็นที่รับรองโดยกระทรวงมหาดไทย (คอมพิวเตอร์การ์ด) และคนงานลงลายมือชื่อตามหนังสือเดินทาง
6. ทั้งสองฝ่ายสามารถยกเลิกสัญญาจ้าง โดยปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานกาตาร์

Contract specifications

1. Form contract must be complied with the Ministry of Administrative Development, Labour and Social Affairs (ADLSA) of Qatar (E-Contract) https://elcr.adlsa.gov.qa
2. Specify the period of employment contract, one year or two years, and if the contract period is one year, the probation period must not exceed three months, and if the contract is for two years, the probation period must not exceed four months. If a worker does not pass the probation period, the employer must notify at least one month before the end of the probation period.
3. The basic wage excluding other allowances must not be lower than those set by the Department of Employment of Thailand.
4. The employer is responsible for 3 meals/day, or pay a monthly food allowance of not less than 450 QR.
5. Only the employer whose signatures are certified by the Ministry of Interior (Computer card) can sign the contract. The signature of the worker in the contract must be the same as appeared in their passport.
6. Both parties can terminate the employment contract as stipulated in the Qatar Labour Law.