1. มาทำงานไม่ครบสัญญาต้องการขอกลับบ้าน

2. ค่าจ้างได้ไม่เท่ากับที่คิด ไม่มีโอที

 

ข้อมูลเพื่อทราบ

 

1. ค่าจ้างพื้นฐานต้องเป็นไปตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง (โดยการรับรองของฝ่ายแรงงาน/สถานเอกอัครราชทูต ณ ที่ตั้ง) ส่วนโอทีแล้วแต่ความเร่งด่วนและปริมาณงาน ซึ่งนายจ้างเป็นผู้กำหนดว่าจะมีหรือไม่มีก็ได้ ดังนั้น การตัดสินใจเลือกมาทำงานในต่างประเทศ ขอให้ดูค่าจ้างพื้นฐานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาเป็นหลัก อย่าหลงเชื่อค่าจ้างที่อาจไม่เกิดขึ้นจริง

 

2. กรณีที่มีปัญหาข้อขัดข้องในการทำงาน ขอให้ใช้การเจรจา (หากไม่สามารถสถานทูตยินดีเข้าไปดูแล) เป็นหลัก อย่าเลือกใช้การขอยกเลิกสัญญา เพราะจะเกิดความเสียหายต่อนายจ้างและชื่อเสียงแรงงานไทยในภาพรวม

 

3. การตัดสินใจไปทำงานในต่างประเทศ ขอให้ใคร่ครวญให้รอบคอบก่อนว่ามีความพร้อม/สามารถรับมือ/ปรับตัวได้กับสิ่งที่ต้องเผชิญหรือไม่ เช่น ลักษณะงาน ภาษา อากาศ อาหาร ขนบธรรมเนียมวัฒนธรรม ความคิดถึงบ้าน สุขภาพ (ร่างกายและจิตใจ) เป็นต้น เพราะเมื่อตัดสินใจมาทำงานแล้ว และอยู่ไม่ครบสัญญา นายจ้างอาจเรียกค่าปรับตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานและส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงแรงงานไทยในภาพรวม

 

4. การขอยกเลิกสัญญาจ้างและกลับไทยจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนของประเทศเจ้าบ้าน เช่น ยกเลิกสัญญาจ้าง/วีซ่า บัตรประจำตัวคนงาน บัตรประกันสุขภาพ เคลียร์ประวัติอาชญากรรม/หนี้สินกับสถาบันการเงิน ขอหนังสือไม่คัดค้านจากนายจ้าง ฯลฯ ซึ่งทุกขั้นตอนต้องใช้เวลา ไม่ใช่ขอกลับแล้วจะต้องได้กลับในทันที

 

5. การมาทำงานต่างประเทศ จะต้องมาอย่างถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น โดยมีสัญญาจ้างที่ผ่านการรับรองจากฝ่ายแรงงานฯ/สถานเอกอัครราชทูต เพื่อเป็นการคุ้มครองด้านค่าจ้างและสวัสดิการต่าง ๆ และจากกระทรวงแรงงานกาตาร์

 

6. โปรดตระหนักไว้ว่าก่อนลงนามในสัญญาเราเป็นนาย เมื่อลงนามไปแล้วสัญญาจะเป็นนายเรา จะลงนามในเอกสารใด ๆ จะต้องอ่านทำความเข้าใจให้รอบคอบเสียก่อน จะอ้างภายหลังว่าลงนามไปโดยไม่เข้าใจภาษาไม่ได้

 

“เพราะสัญญาคือการผูกมัด”

 

 

ด้วยความปรารถนาดี

จากฝ่ายคุ้มครองฯ สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงโดฮา

Cr. สำนักงานแรงงาน สถานเอกอัครราชทูต ณ กรุงอาบูดาบี